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时间：2021-01-05 14:56:34 点击次数： |
瑞昌市现代职业中专教职工考勤制度
为了培养广大教职工“爱岗敬业”的精神，本着既严肃考勤纪律，又达到人性化管理的目的，做到“有章可循，有章必循”，经学校行政会研究决定，特制订《教职工考勤制度》，内容如下：
一、考勤对象
考勤对象分三块：
1、行政人员请假报书记审批，行政科备案。
2、教学人员(即任课的非行政人员）请假由教务科审批、备案。
3、各科室专职干事、后勤人员请假由其相关责任科室负责人审批、报行政科（雷科长）备案。
二、审批内容及程序
1、每天第1、2、3节课（上午）和5、6、7节课（下午）为教职工坐班时间。上午第四节课上课铃响（学生进教室）后，无课老师方可离校。坐班时间需外出者，应向相关责任科室办理书面请假手续。
2、教职工上班迟到或早退15分钟，教学人员上课迟到或早退5分钟，均按旷课1节处理。
3.校会、例会、教研活动、政治学习、升旗仪式和学校组织的各种集体活动，迟到或早退15分钟，均按旷课1节处理，缺席按旷工处理（计实际课时，每天按6课时计算）。
4、请假人员应至少提前1天（特殊情况除外）到相关责任考勤科室填写请假条，以便相关科室负责人安排其他教职工顶岗（代课）。
5.教职工因请假自行换课，需报教务处批准；凡因自行调课，导致无人上课或上课迟到5分钟以上，属于教学事故，按旷课处理相关责任人（以原课表为准）。
6、教职工请假2天内（含2天）由教务科（责任科室）审批；3-7天由校长审批；请假7天以上由学校签署意见，报市教育局审批。
7、审批后的请假条应及时上交相关科室，返校时应办理销假手续，请假条作为考勤的唯一依据。（特殊情况，经主管领导同意，可补办请假手续）
三、奖惩方法
1、教职工月出勤奖300元。
2.事假每天扣20元，半天扣10元，每课时扣5元，两个课时以上算半天扣10元，直到累计扣完本月出勤奖300元为止。
3、迟到或早退一次扣10元，扣综合考评分1分；
4.旷课1节扣100元，扣综合考评分5分；旷工每天扣300元（如无课时津贴可扣，由总务科会计从该责任人绩效工资中扣除），扣综合考评分10分；连续旷工15天或一年内累计超过30天，解除该教职工专业技术职务聘任合同。
5、事假每天扣综合考评分0.5分，如本学期事假累计超15天（含15天），出勤考评分15分全部扣除。
6.学考假（学期累计）3天以内，丧假（直系亲属）5天以内、婚假7天以内（晚婚18天）等国家法定假日内，不扣款，也不扣综合考评分；超出的部分按事假处理。
7.产假（含哺育假）在国家法定假期内不扣款，也不扣综合考评分。在不影响正常教学工作的情况下，妇女哺育假可延至婴儿满一周岁，在此期间，不扣款，也不扣考评分。超出部分按事假处理。
8、病假分住院和门诊两种情况，住院按每天10元扣考勤奖，扣完300元为止，不扣综合考评分；门诊按事假一天扣20元，且每天扣综合考评分0.5分。
以上连续请假时间如恰好包含周末（星期六、星期日）在内，周末也按当事人请假日期计算。
四、严肃考勤纪律
1、本学期教务科将严格执行学校《教师考勤制度》，每周至少点名3次以上，凡是点名不在岗的老师，及时通知专业部。该老师必须在15分钟之内到教务科说明情况，无反馈作为旷工处理。
2、教师坐班期间应严格遵守学校相关制度，做到有事及时办理请假手续，除第7节课可以从事文体活动外，不得做与教学无关的事，否则按相关规定做出处理。日常管理由专业部、教务科、值周人员、工会分项督查。期末由工会汇总结果，作为教师期末德育考评依据之一。 |
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