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瑞昌市现代职业中专中高级职称评聘及岗位设置实施方案

来源:admin    时间:2014/10/10   点击次数: 1892   

瑞职字[2014]20

 

瑞昌市现代职业中专中高级职称评聘及岗位设置实     

 

为贯彻落实瑞昌市职改办有关文件精神,切实做好学校中、高职称聘任工作,真正体现“公平、公正、公开”的原则,充分调动广大教职工的工作积极性,营造良好的竞争氛围,建立长效激励机制,经学校研究决定,特制定本方案。

一、     成立中高级职称评审领导小组:

1、    长:校    

2、  副组长:书记   分管教学副校长

3、    员:校班子成员和科室正职

二、     中高级职称评审规定:

1、凡符合中高级职称评审条件的教师,均可报名参加评审。

2、单位排名和学科排名按照《瑞昌市现代职业中等专业学校教职员工中高级职称评聘及岗位设置评分标准》执行。

三、中高级职称聘任规定:

(一)中高级职称资格:

1、凡符合中高级职称资格的教师,一般情况下可报名参加年度聘任。

2、对有突出贡献的教职员工,可由校长提名,行政会通过,破格推荐。

3、教学服务人员由行政会研究决定。

4、不服从分工,工作有重大失误、严重违反校纪校规、出现严重教学事故、受到学校行政处分的、学期综合考评扣除一半以上奖金的教职员工,经行政会研究,可取消一至三年评聘资格。

(二)聘任中高级教师聘任方案组成部分及权重计分法

1、《瑞昌现代职业中等专业学校中高级职称评聘及岗位设置评分标准》占50%

2、专家评委打分占20%

3、单位领导打分占30%

(三)操作办法

1、行政科按照《瑞昌现代职业中等专业学校中高级职称评聘评分标准》,对聘任教师逐项打分并公布聘任教师得分情况。

2、学校建立专家评委库(由中教高级教师和专业骨干教师组成),聘任评审时,随机抽选6人组成专家评委组。专家组重点对参评人员能绩进行打分。

3、单位领导由学校校级领导、工会主席、各科室科长及专业部主任组成(应聘人员回避)。领导重点对参评人员德、勤情况进行打分。

4、参聘人员作述职报告,专家评委和单位领导当场采用无记名方式打分,评分投入密封式票箱,由工会选派教工代表验票、唱票、计票,并对参聘人员得分情况当场予以公布。

5、行政科累计聘任教师三项得分后,排名并公示。

6、聘任时,按得分高低排名依次聘任。

三、岗位设置

根据《瑞昌现代职业中等专业学校中高级职称评聘及岗位设置评分标准》对符合条件的人员进行打分,按得分高低排名依次进档。

 

附:

《瑞昌市现代职业中专中高级职称评聘及岗位设置评分标准》

 

 

 

                    二○一四年九月十一日

 

 

主题词    职称评聘    岗位设置    实施方案

 抄 报:瑞昌市教育体育局  瑞昌市人力资源和社会保障局

 瑞昌市现代职业中等专业学校       2014年9月11

                                         共印30

瑞昌市现代职业中专中高级职称评聘及岗位设置评分标准

 

 

分 值

           

(工)

 

1、每年2分,不封顶。(以档案中参加工作之日计算)2、近三年任班主任每学期1分。

 

10

1、评:达到评定资格,每超一年加1分,不封顶。2、聘:已评中、高级职称的未聘教师,每晚聘一年加6分(全员聘任不加分),不封顶。3、岗位设置:中教高级教师:中高聘任时间3/年;中教一级教师:中一聘任时间3/年,不封顶。具有同等专业技术职称的教师按相应的职称计算。

 

10

大专5分,本科8分,研究生10分。

 

15

    近三年内校级先进2/次,县、市级先进3/次,设区市级先进4/次,省级先进5/次,国家级7/次(先进包括教育教学本人先进)。由学校指派、代表学校参加比赛的教师个人和指导教师获省级一等奖的5/次、二等奖的4/次、三等奖的3/次、设区市级一等奖的3/次、二、三等奖的2/次、县市级一等奖2/次、二、三等奖1/次,校级一等奖1/次、二、三等奖0.5/次。从外单位调入人员获市级及以上先进可计分,15分封顶(同一学期同类取一高分值,不同类的可累计加分)

论文论著

10

近三年内发表论文论据:设区市级学术刊物1/篇,省级刊物3/篇,国家级刊物5/篇(正式期刊并网上可查证的才可计分),10分封顶。

综合考评

50

1、近三年全校1-1012/学期,11-2011/学期,21-3010/学期,依次递减,60分封顶。2、从外单位调入人员没考评分的按全校教师平均分确定名次后低一档计分。3由学校安排学习培训或其它工作的教师按全校教师平均数计算,退二线的中层以上领导按倒数第二档计算,因病或其它原因请假的教师按最低档计算。

招生工作

24

近三年内,每年完成50-79%招生任务的2/年,完成80-99%招生任务的4/年,完成100-149%招生任务的6/年,完成150%招生任务以上的8/年。由学校另行安排招生工作任务的教师按2/年计算,24分封顶。

 

 
   
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