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瑞昌市现代职业中专教师教学考评细则

来源:admin    时间:2014/10/10   点击次数: 1656   

瑞职字[2014]24

 

瑞昌市现代职业中专教师教学考评细则

 

一、指导思想:

为了加强学校教学管理,客观公正地考核和评价教师的教学工作,调动教师的积极性,充分体现“按劳取酬,多劳多得”的分配原则,特制定本教学考评细则。

二、考评对象分类:

1、高考科目:语文、数学、英语、计算机

2、非高考可考科目:除高考科目和非可考科目之外的所有科目。

3、非可考科目:学前教育的手工制作、美术、音乐、舞蹈等。

三、分值设置:

教学考评总分为100分(占教师学期综合考评总分60%),以期未考试成绩评教结果为计算依据

1、高考科目:考试平均分50+考试优生人数20+教研20+学生评教10分。

2、非高考可考科目:考试50+评教30+教研20分。

3、非可考科目:考试(比照评教)50+评教30+教研20分。

以上教研部分分值具体分配为:备课7分,作业6分,教研活动7分。

四、考评责任人:

考试部分由教务科负责,评教及教研部分由教研科负责,两科室将各自考评结果交由分管教学副校长汇总,汇总后由分管副校长报送一份至校长,同时发送到各个专业部公示(以上考评的各项原始数据也一并汇总成册发送到各专业部),公示无误后再送到办公室作为老师学期综合考评的依据。

五、考评办法:

(一)考试部分

由教务科负责,根据教师任教科目的考试成绩把该项分值分为五档:一档50分、二档45分、三档35分、四档25分、五档15分。高考考试科目优生人数20分:取单科年级前10名,优生人数等同或优胜班级20分;平行班以20分为基数,与优胜班级相比,优生人数每相差1人扣2分。

1、高考考试科目具体考评办法:

每学期期末考试由教务科组织命题,卷面150分。

各科目班级平均分,第一名为一档,与第一名相差4分以内(语文相差2分以内)可同取第一档;与第一名相差8分以内(含8分)为二档;相差815分(含15分)为三档,相差1523分(含23分)为四档,相差23分以上为五档。

同时任非高考科目,以高考科目考评分为主,非高考科目作参考,如非高考科目考评为三档以下,考评分下调一档。

⑷综合班高考科目创建的题库,作为平时测试、复习使用。

2、非高考可考科目:

由教研科组织近三年(包括本学年)相关学科的任教老师出题,组成题库,同时,也可根据本校教学实际引进兄弟学校同一学科的近三年试题以充实题库,题库形成后,对所有任教老师开放;期中期未试卷由教务科从该学科题库中抽题制成。老师不再另外制卷。

考试结果按教师任教科目的平均分把该项分值分为五档:与同专业同科目前三个学期平均分比,等同或高于以往的为一档,后面每低5分下调一档。  

⑶体育学科除特殊体质学生(由学生科负责认定,考试前将名单报给教务科)外,全体学生参加达标测试,由教研组确定达标测试项目,报主管副校长批准,合格通过率采用所有测试科目平均通过率作为成绩,后换算成百分制,然后对照以上五档划分档次。

⑷非可考科目(学前教育的手工制作、美术、音乐、舞蹈等),以评教分为依据,参照可考科目评比结果的相应比例划分五个档次。

(二)评教部分(30分)

1.期末考试前,由教研组长组织学生评教,参加评教学生的人数和抽选方式由教研科临时确定。

2.评教内容从教风师德、教学要求、教学内容、教学方法、教学效果五个方面进行测评。评教标准及方法见《评教表》。

3、分组办法:每周2课时以内的科目分2个组,有作业的为一组,无作业的为一组;每周3课时以上分为5个组:基础课组(综合班高考科目)、计算机类、机械电子类、护理类、幼师类,按各组教师数的30%50%20%分为三档,分别记30分、25分、20分,任平行班相同科目的教师取评教的平均值分档,跨科目的按分组分档的平均分记入考评。

4、高考科目的评教分按分档后的三分之一计入总分。

(三)教案(7分)

1.教案检查由教研组长负责,每周对本组教师所有教案进行检查登记,并打分排队;期末,由教研科统一组织,安排教研组长集体对全校教师教案作考评检查、排队打分,同时任几门课程的分别打分,取平均值计算考评。

2. 以每个教研组教师人数的30%50%20%,将教案质量分值分为三档,分别记7分、5分、3分。节数不足、组长未签字的教案下调一档。

(四)作业(6分)

1.由教研组长负责,每月每班抽选10名同学的各科作业本,对作业数量、批改质量作检查登记;期末,由教研科负责组织教研组长对老师任教的所有科目作业进行打分,同时任几门课程的分别打分,取平均值计算考评。

2.每个教研组以教师人数的30%50%20%分三档,分别记6分、4分、2分。作业批改数不及规定次数三分之二的,该项记零分。

3.体育、音乐、舞蹈、操作课程等没有书面练习的科目,该项按该部分教师的评教分的高低排序,然后以教师人数的30%50%20%分三档,分别记6分、4分、2分。

4.综合班高考科目作业在教研组内参评后可上调一档(6分封顶)。

(五)教研(7分)

由教研科(教研组长)负责,以教研组为单位,根据教师参加教研活动情况,对全校教师进行打分。该部分分值由以下内容组成:①参加公开教学;②参加听课、评课;③组织、参加各类竞赛;④撰写论文;⑤业务学习及“结队子”活动;教研组临时性任务。完成6-5项为一档,完成4-3项为2档,余下的为3档,分别记753分。

(六)奖分

1.在教学比赛中(学校组织参加或批准参加),获学校一等奖及瑞昌市级奖1分、九江市级三、二、一等奖的分别奖11.52分、省级三、二、一等奖的分别奖345分、国家级三、二、一等奖分别奖678分。

2.学生在参加学校组织的教学相关竞赛中获奖的,指导老师获奖励加分同上。(不计人次,同类比赛取最高奖分)

(七)扣分(日常教学督查)

1.日常教学考评情况由分管领导牵头,行政值周领导负责检查,教务科负责统计。行政值周领导在值周总结时,应及时将一周教学督查情况送一份交教务科存底。

2.每周值周考评,周五召开老师大会的在会上通报一周教学督查情况,不开会的向各专业部各送交一份并公示。学期末汇总督查结果,从教学考评分(能绩总分60分)中扣除。

3.督查内容及扣分分值

⑴下列情况每次扣1分:上班、升旗、集会、晚自习迟到或早退、随意调换课、上课使用手机、课堂纪律差等。

⑵下列情况每次扣2分:上课迟到、提前下课、升旗、集会、早晚自习旷缺、和放任学生吵闹、放任学生课堂玩手机和睡觉、酗酒上课、课堂吸烟、上课没有教案、体罚学生引起不良后果、不服从分工、人为造成实验设备损坏、实训(实习课)不点名且放任学生不进实训(实习)室等。

⑶下列情况每次扣5-10分:旷课、旷工、统考泄题舞弊、实验造成严重事故等。

⑷督查除扣除本学期考评分外(20分封顶),还将按学校《教学事故处罚条例》(附后)处罚。

六、考评结果

累计总分,折合成60分(能、绩)记入综合考评,并作为期末综合奖发放依据。

附:《瑞昌市现代职业中专教学事故处罚条例》

 

 

二○一四年十月九日

 

 

 

主题词      教师教学     考评     细则

 抄 报:瑞昌市教育体育局  瑞昌市人力资源和社会保障局

 瑞昌市现代职业中等专业学校       2014年10月9

                                         共印35

附:

瑞昌市现代职业中专教学事故处罚条例

 

为了规范教学工作,提高教学效率,特制定如下条例:

1.未完成周前备课,缺备一节扣课时津贴20元。

2.擅自调课,每次扣课时津贴20元。

3.上课抽烟,每次扣课时津贴20元。

4.上课迟到、提前下课(五分钟内),每次扣课时津贴20元。

5.作业次数小于规定量的四分之一,或批改量少于二分之一,限时改正并扣课时津贴50元。

6.酗酒上课,每次扣课时津贴50元。

7.上课没有教案,每次扣课时津贴80元。

8.监考迟到、早退、不负责任,每次扣课时津贴20100元。

9.不服从教学安排(包括调课),每次扣课时津贴10100元。

10.旷课、上课迟到、早退超过5分钟以上,每次扣课时津贴100元。

11.期末统考泄题、舞弊,扣综合考评奖300元。

12.实验中造成严重事故,视情节扣月津贴100300元。

13.由于实验教师不负责任,造成学校试验设备损坏或遗失的,视情节轻重,扣除课时津贴300800元;情节特别严重的,照价赔偿。

14.体罚、变相体罚学生引起不良后果,视情节扣课时津贴2001000元。

15.晚自习下班迟到、早退、旷课等按照视同上课办法实行。

16.课堂上学生玩手机、睡觉不予制止,每次扣20元。

以上各项在当月课时津贴中扣除,不足部分在综合奖中扣除。日常教学督察的扣分、奖分也在综合考评中增减。

 
   
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